martes, 21 de octubre de 2008

Auditoría de recursos humanos

La auditoría de recursos humanos es un soporte para las Oficinas de Recursos Humanos, porque provee retroinformación sobre el desarrollo de los procesos, observando de manera particular la aplicación de la normativa y la técnica requerida en el manejo de las personas al servicio del sector público.

Como tal la auditoría es ajena a una función policial y de vigilancia sobre la acción de los funcionarios que tienen a cargo los procesos y se centra en los procesos como tales, procurando brindar elementos de mejora y no para la sanción de quién haya cometido un abuso o burlado la aplicación de una norma.

No obstante, lo anterior no impide que en la realización de los auditorajes se detecten anomalías y abusos que podrían ser objeto de sanciones, por lo que es obligación del auditor trasladar la información que ha sido recopilada mediante un informe, oficio o memorando, al Director de la Auditoría, a fin de que se proceda con las comunicaciones respectivas a la autoridad competente de la institución involucrada, quien deberá adoptar las aciones pertinentes en cumplimiento del principio de legalidad.

Este principio obliga al servidor público a ejecutar lo que la ley le ha encomendado, así como a no ser omiso en la ejecución de lo que determina la ley.